党建领航风帆劲 文明赋能促发展——市委“两新”工委探索党建引领民营企业精神文明建设新路径

企业的持续发展，离不开精神的支撑；员工的团结奋进，源于思想的凝聚。钦州市委“两新”工委指导企业党组织将理论武装与价值引领相结合，让精神文明建设成为铸魂育人的坚实根基。

“以前觉得理论学习离我们很远，直到党支部书记把课堂搬到工地上，才明白建好每一栋房子，就是在为老百姓筑梦。”广西裕华集团有限公司党支部的施工队长老张道出了许多一线党员的心声。在这里，“三会一课”从未因工期紧张而中断，反而创新推出“工地流动党课”，利用工余时间，在项目一线的临时板房、在绑扎钢筋的间隙，党员带头讲理论、讲经验、讲技术。

据了解，钦州市委“两新”工委深入实施“铸魂育人”行动，针对民营企业工地分散、党员轮班工作、不便集中的现状，推出线上学习载体“红领微课堂”，并鼓励引导民营企业党组织把线下学习活动搬进工地、车间和班组等，提高学习活动的针对性和时效性。今年以来，通过“红领微课堂”推送学习资料91期，带动全市民营企业党组织开设“一线课堂”544个，开展学习活动1600多场次。

思想理论的价值，最终要体现在实践转化上。裕华集团党支部倾力打造500平方米的“党工团”活动阵地，建设党员学习活动室、职工之家和青年之家，每年投入5万元以上活动经费，服务1300名员工。

“人和企兴”的理念通过具象化的关怀深入人心，理论学习与人文关怀共同构筑了企业文明向上的精神高地。据统计，全市民营企业党组织共建立“党工团”活动阵地1389个，每年服务员工12万多人。

党建的力量，不仅在于凝聚人心，更在于塑造风气。钦州市委“两新”工委引导民营企业将党建文化融入经营管理，培育形成独具特色的企业匠心精神与创新文化。

“钢筋绑扎间距必须控制在标准以内，差1厘米都不行。”裕华集团党支部党员质量监督员李师傅的严谨，诠释了“匠心”的含义。集团党支部推行“党建+项目质量”模式，将红色标杆立在工地一线，用最严格的党员标准定义了企业诚信文化的标尺，助推集团荣获国家优质工程奖（连续5年）、全国文明单位和自治区两新组织党建工作示范点等。

这种对文明的坚守，同样体现在另一家全国文明单位、自治区两新组织党建工作示范点——广西园丰牧业集团股份有限公司党委。集团党委推行“链上党建”模式，在“香鸡养殖—肉猪生产—食品加工”等产业链上设置党支部，在育种研发、疾病净化等关键环节设置“党员责任岗”“党员先锋队”和“党员创新工作室”，推动产业链创新发展，助推集团获评自治区科学进步奖一等奖。

近年来，钦州市委“两新”工委推行“党组织建在链上，党员聚在链上，作用发挥在链上”的“三链”模式，引导鼓励打造“一企一品”“一支部一特色”，推动全市民营企业建立产业链党组织63个，设置党员先锋岗和责任区461个，真正践行党建引领下文化塑造与技术创新的深度融合。

“源于社会，回报社会不是一句空话。”精神文明建设的成效，最终要由企业履行社会责任的行动来检验。钦州市委“两新”工委积极搭建民营企业履行社会责任平台，建立“村企结对”“社企共建”等机制，引导企业将发展成果反哺社会，在更广阔的舞台上彰显价值。

在这一导向下，园丰集团党委成为乡村振兴的坚定践行者。通过推行“党组织+公司+基地+农户”模式，带动2000多户农户养殖畜禽，并承接乡村振兴等项目10个，向脱贫群众和脱贫村支付参股分红、租金等2142万多元。

作为广西“八桂慈善奖”捐赠企业的广西康桥房地产开发有限公司党支部的实践则展现了精神文明建设的另一种维度。从斥资4200万元兴建小学并无偿捐赠解决入学难问题，到投入400万元举办“网货节”助力农产品销售，再到捐款1500万元建设广场提升城市品质等等，其“党建引领+精神文明建设+多维惠民”的公益模式，将文明理念转化为惠民举措。

“企业的文明高度，取决于对社会的贡献厚度。”这已成为钦州许多民营企业党组织的共识。目前，全市获评市级以上文明单位的民营企业有10家。