灵山县：靶向施治不担当不作为学炼结合倒逼作风转变

2025-08-13 09:00 来源：中国组织人事报

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近年来，灵山县针对个别干部不担当不作为等问题，开展专项整治，构建“问题排查—整改纠治—跟踪管理—评价使用”闭环治理体系，推动干部队伍作风焕新。

建立“多维筛查+深度研判”机制，将“问题干部”排查纳入领导班子年度考核民主测评、谈心谈话必选内容；县委组织部联合县纪委监委开展作风问题专项调研，结合巡察督查、一线考察、执纪问责等情况，精准锁定疑似对象。经组织复核剔除客观影响因素，通过干部监督联席会议综合研判，最终确定16名干部为整治对象，组织单位党组织书记、组织部部长、纪委书记逐级谈心谈话。

在教育转化阶段，打出“集中训+跟岗炼+跟踪培”组合拳。安排整治对象参加5天中青班、年轻干部培训班，通过《提高政治能力》等靶向课程，引导干部重塑政绩观；随后安排2个月到单位跟岗学习，助力干部重拾工作热情。跟岗结束后，根据个人实际情况开展4个月回原单位或跨单位跟踪培养，落实一对一班子成员帮带责任，对进步明显者激励鼓劲，对整改不力者严肃批评。

强化结果运用，将整治成效与年度考核挂钩。对作风转变显著、实绩突出的干部给予称职以上等次；对仍无改观的干部，视情节给予诫勉、降职、组织调整直至辞退等处理。目前，16名整治对象工作态度和作风均实现转变。（黄文才徐宏祖）

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